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職位描述：

1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性；

2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KPI,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告；

4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達(dá)；

5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗；

3、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值；

4、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系；

5、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。